Meille työhyvinvointi, oppiminen ja tuloksellisuus syntyvät yksilöllisyyttä kunnioittaen, tasapainoa rakentaen ja vahvuuksiin nojaten. Emme usko pikaratkaisuihin, vaan arkeen istuviin, kestäviin toimintatapoihin.
Toimintamalli Näin aloitamme Ota yhteyttä

Näin aloitamme

Selkeä alku ilman raskaita projekteja

Johtamiskyvyn vahvistaminen ei ala hankkeella.
Se alkaa yhteisestä ymmärryksestä.

Näin aloitamme -vaiheessa pysähdymme yhdessä arvioimaan:

  • missä teidän johtamisen palapeli on nyt
  • miten työhyvinvointi kytkeytyy arjen johtamiseen
  • millainen eteneminen tukisi parhaiten teidän strategiaanne ja arkeanne

Tarkoitus ei ole käynnistää raskasta projektia.
Tarkoitus on luoda selkeä suunta ja realistinen, arkea tukeva eteneminen.

Usein haaste ei ole tahtotila, vaan se, ettei ole yhteistä mallia, jonka varaan eteneminen rakentuu.

Varmistamme, että kehittäminen perustuu todelliseen tarpeeseen.

Aloitamme keskustelulla, jossa selvitämme tilanteenne, tavoitteet ja sen, millainen työhyvinvoinnin ja johtamisen malli tukisi teitä parhaiten. Samalla arvioimme, voisivatko työhyvinvoinnin vuosikello ja Fauna olla osa ratkaisua tai onko jokin toinen tapa teille tähän hetkeen parempi. 

Ratkaisuja ei tarjota oletuksena, vaan tilanteen ja resurssien mukaan.

Useat asiakkaamme ovat tulleet keskusteluun tilanteessa, jossa työhyvinvoinnin kehittämistä oli jo yritetty, mutta kokonaisuus ei ollut kirkas.

Keskustelun jälkeen he ovat saaneet:

  • Selkeämmän kuvan omasta tilanteestaan

  • Yhteisen kielen johdon, esihenkilöiden ja HR:n välille

  • Varmuutta siitä, miten ja kannattaako edetä

Jos emme koe voivamme olla teille aidosti avuksi, sanomme sen suoraan. Emme tarjoa ratkaisua väkisin.

Yhteinen ymmärrys ennen päätöksiä 

 

Työhyvinvoinnin kehittäminen käynnistyy aina tilanteen ymmärtämisestä. Ennen ratkaisuja pysähdymme yhdessä arvioimaan, millainen työhyvinvoinnin johtamisen malli tukisi parhaiten organisaation arkea ja päätöksentekoa.

Aloitusvaiheessa selvitämme, voisimmeko olla teille aidosti avuksi. Käymme läpi nykytilanteen, tavoitteet ja mahdolliset haasteet sekä arvioimme, millainen eteneminen olisi tarkoituksenmukaisin.

Keskustelu on maksuton eikä sido yhteistyöhön. Jos emme koe voivamme tuoda todellista arvoa, sanomme sen avoimesti. Tavoitteena on tuoda selkeyttä päätöksentekoon ja varmistaa, että mahdollinen yhteistyö perustuu todelliseen tarpeeseen.

Mitä vuosikellovalmennus sisältää:

  • 12 kuukauden työhyvinvoinnin vuosikellon, joka jäsentää kehittämisen neljään selkeään kvartaaliin

  • Valmiin rakenteen jokaiselle kvartaalille, jotta eteneminen on hallittua ja ennakoivaa

  • Esihenkilöiden keskustelu- ja ajattelutuet, jotka helpottavat arjen johtamista ja puheeksiottoja

  • Kvartaalittaisen tiimipysähdyksen rungon, joka tukee yhteistä reflektiota ja suuntaamista

  • Fauna-tekoälyn arjen tueksi, tukemaan esihenkilöitä ja HR:ää käytännön tilanteissa (sisältyy valitusta paketista riippuen)

  • Voidaan startata missä vaiheessa vuotta tahansa
  • Toimii sujuvasti tietokoneella ja mobiilissa
  • Voidaan rakentaa myös yrityksen omaan koulutusportaaliin (erillismaksullinen)

 

PALVELUPAKETIT

Työhyvinvoinnin vuosikello on rakennettu niin, että se mukautuu organisaation tilanteeseen ja resursseihin. 

Hinnoittelu on yrityskohtainen ja perustuu esihenkilömäärään.

Aloitus sovitaan yhdessä, seuraava kvartaali optimaalisin startti. 

Basic

alk. 690 €/kk

Vuosikello

  • 12 kk työhyvinvoinnin vuosikellovalmennukset

  • Kvartaalikohtaiset teemat Q1-Q4

  • Kvartaaleittainen HR/johdon yhteinen suunta

  • Kvartaalitehtävä tiimipalaveriin (valmis 45–60 min runko)

  • Kvartaalin parhaat opit ja kehitysvinkit HR:n ja johdon käyttöön 

Varaa 30 min kartoitus

Balance

alk. 890 €/kk

Vuosikello + Fauna (suositus)

  • Kaikki Basic-paketin sisällöt

  • Fauna esihenkilöiden ja HR:n käytössä 24/7

  • Fauna-esimerkit vuosikellon teemoihin käytön optimoimiseksi

Varaa 30 min kartoitus

Boost

alk. 1 590 €/kk

Vuosikello + Fauna + johdon työpajat

 

  • Kaikki Balance-paketin sisällöt

  • Kvartaaleittaiset johdon työpajat sitoutumisen ja yhteisen suunnan varmistamiseksi

  • Kvartaaleittainen yhteinen tilannekuva johdolle ja HR:lle
Varaa 30 min kartoitus

Miksi tämä toimii?

Työhyvinvoinnin ja johtamisen vuosikellovalmennus toimii, koska:

  • Se kytkee työhyvinvoinnin suoraan johtamisen rakenteisiin

  • Se tuo kehittämiseen rytmin, jatkuvuuden ja vastuut

  • Se tekee esihenkilöiden työstä selkeämpää, ei raskaampaa

  • Se siirtää toiminnan reaktiivisesta ennakoivaksi

  • Se tuottaa tietoa, jota johto voi oikeasti hyödyntää päätöksenteossa

Tämä ei ole kampanja eikä yksittäinen koulutus.
Tämä on tapa johtaa työhyvinvointia ja johtamisosaamista.

-> Siksi tulokset eivät jää yksittäisiksi oivalluksiksi, vaan muuttuvat arjen käytännöiksi.

Aloitetaan maksuttomalla kartoituksella

Aloitamme 30 minuutin kartoituksella, jossa:

  • Käymme läpi organisaation nykytilanteen

  • Tunnistamme suurimmat vahvuudet ja kuormitustekijät

  • Kirkastamme tavoitteet

Kartoitus ei sido mihinkään. Saat selkeän kokonaiskuvan nykytilanteesta.

Oletko jo tuttu asiakkaamme? Voit varata ajan myös suoraan kalenteristani.

Oletko jo tuttu asiakkaamme?

Jos olemme tehneet aiemmin yhteistyötä,
voit varata ajan suoraan kalenteristani.

Varaa aika kalenterista